Porto Diverso: porto de Santos coloca diversidade racial em evidência em evento
O Porto de Santos não é apenas um gigante do desenvolvimento nacional, mas também um palco crescente para debates importantes sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI). Uma das maiores verticais econômicas do país sabe que precisa se alinhar com o combate ao racismo nos espaços de trabalho e nos territórios em que atua.
Portanto, a segunda edição do evento Porto Diverso foca na igualdade étnico-racial, em alinhamento com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 18, uma iniciativa brasileira para combater o racismo no âmbito da Agenda 2030 da ONU.
O evento, que acontece no dia 21 de maio (quarta-feira) no Terminal Concais, reunirá empresas, autoridades e especialistas do setor portuário para discutir estratégias que promovam ambientes de trabalho mais inclusivos. Um dos pontos altos da programação é a palestra magna da filósofa, ativista e professora Djamila Ribeiro.
Além disso, novas empresas e entidades irão assinar a Carta de Compromisso com a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DIEP), fortalecendo o engajamento do setor. Representantes do Ministério de Portos e Aeroportos também participarão da cerimônia.
Essa iniciativa do Porto Diverso reflete um movimento mais amplo que vem ganhando força na Baixada Santista. A própria Autoridade Portuária de Santos (APS) deu um passo importante ao aderir ao Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas Empresas Estatais Federais em setembro de 2024. A APS, que já conta com um Comitê de Diversidade desde 2021, busca com essa adesão compartilhar boas práticas e fortalecer políticas públicas anti-discriminação.
Como as empresas portuárias encaram as diversidade em seus quadros profissionais?
No setor privado, grandes operadores logísticos como Santos Brasil, Tegma, Bravo, FedEx e FM Logistic têm investido consideravelmente em políticas de DEI. Empresas como a Santos Brasil planejam uma série de ações até 2025, incluindo censo de diversidade e banco de talentos para grupos minorizados, além de políticas como licença gala para casamentos homoafetivos e inclusão de companheiros em planos de saúde.
A FedEx, por exemplo, tem parceria para empregabilidade de pessoas transgêneras, enquanto a FM Logistic promove grupos de escuta sobre temas como LGBTfobia. Essas empresas entendem que valorizar as diferenças não apenas cria um local de trabalho mais saudável e acolhedor, mas também impulsiona a inovação e a produtividade. Estudos indicam que pessoas LGBTQIAPN+ declaradas sentem-se mais produtivas em ambientes inclusivos, e empresas com políticas inclusivas tendem a ser mais inovadoras.
O Porto Diverso é visto como um marco na transformação cultural do setor, buscando tornar a diversidade um pilar estratégico. Eventos como este e as ações das empresas demonstram um compromisso crescente em construir um setor portuário e uma sociedade mais justa e inclusiva.
A 2ª edição do Porto Diverso será das 8h15 às 12h30 no dia 21 de maio (quarta-feira), no Terminal Concais, que fica na Av. Eng. Augusto Barata, s/nº.
Faça sua inscrição
O evento é aberto ao público e gratuito (presencial ou online). Sugere-se a doação de 1 litro de leite, destinado ao Projeto Tia Egle, como forma de contribuição social.
