Onde estão os talentos na Baixada Santista? Esta ferramenta faz o match entre empresas e candidatos
O Brasil está vivendo uma perspectiva positiva de crescimento – tanto para quem procura trabalho quanto para quem contrata. Em janeiro de 2025, o país gerou 137,3 mil novos empregos formais. Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), quatro dos cinco grupos econômicos cresceram, com destaque para a indústria, com 70,4 mil novas vagas.
Uma pesquisa do LinkedIn, publicada pela Forbes, mostrou que 3 em cada 5 trabalhadores brasileiros planejam buscar um novo emprego neste ano.
Qualificação necessária
A Pesquisa de Escassez de Talentos 2025, do ManpowerGroup, apontou que o mercado de trabalho brasileiro enfrenta desafios enormes na busca por profissionais qualificados. Pois é, 81% das empresas afirmam que têm dificuldades para preencher suas vagas.
Este cenário é especialmente crítico em setores como Transporte e Logística (91%), Finanças (86%) e Tecnologia da Informação (84%). E vale dizer: de acordo com o estudo, as habilidades técnicas e comportamentais em maior demanda se relacionam a TI & Dados (39%) e Atendimento ao Cliente (29%).
E é o estado de São Paulo que apresenta a maior escassez de talentos (88%) entre as regiões brasileiras.
Conectando quem contrata com quem busca uma vaga
O Portal da Empregabilidade é uma solução inovadora e eficiente para empresas de todos os portes que querem otimizar seus processos de recrutamento.
A plataforma oferece ferramentas que simplificam a busca por candidatos com o perfil de cada vaga, como filtros por geolocalização e requisitos específicos. E mais: dá pra fazer uma análise comparativa de até 40 currículos simultaneamente.
Outro diferencial é a comunicação adequada com todos os participantes. Enquanto os selecionados recebem instruções para os próximos passos da contratação, os demais recebem uma mensagem padronizada de agradecimento, encerrando o ciclo com respeito e profissionalismo.
A plataforma apresenta ainda funcionalidades exclusivas, como a possibilidade de buscar profissionais em grupos específicos da sociedade – pessoas com deficiência, afrodescendentes, comunidade LGBTQIA+, profissionais acima dos 40, 50 ou 60 anos.
Com um processo simplificado em quatro etapas – desde a divulgação da vaga até a comunicação com candidatos -, o portal nasceu para ser a menor distância entre vagas e profissionais.
E essa agilidade no processo seletivo é fundamental. A edição atual da conceituada pesquisa Robert Half apontou que 78% das empresas brasileiras perdem talentos para a concorrência devido a processos seletivos demorados.
Se você é uma empresa da Baixada Santista, seja micro, pequena, média ou grande, divulgue suas vagas no Portal da Empregabilidade Digital. É simples, rápido e barato.
