O que são vagas afirmativas e como elas vão transformar o mercado de trabalho
Aqui no Juicy Santos, acreditamos que inclusão e diversidade são dois fatores indispensáveis para a prosperidade de uma cidade. E, para empresas, isso não é diferente. Não dá para ficar só no papel. Com as vagas afirmativas, esses termos têm o poder de promover transformações reais no mercado de trabalho e no mundo corporativo.
Isso vem de longe
Quando se fala de empregabilidade no Brasil, há uma carga de décadas de desigualdades profundas que moldaram, historicamente, quem tem acesso a oportunidades profissionais. Anos e anos de exclusão sistemática criaram barreiras invisíveis – ainda que extremamente sólidas – que impedem grupos marginalizados de alcançarem posições de destaque e desenvolvimento profissional.
Essas diferenças não são coincidência, mas resultado de um processo complexo que privilegiou determinados grupos em detrimento de outros. Mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outros grupos minoritários enfrentaram – e ainda enfrentam – obstáculos significativos para conquistar espaço no ambiente corporativo.
A ausência de representatividade não é apenas um problema social, mas também um freio para a inovação e o crescimento empresarial.
É nesse contexto que surgem as vagas afirmativas.
O que é vaga afirmativa?
Vagas afirmativas são políticas públicas e privadas criadas para corrigir desigualdades históricas no ambiente profissional. Baseadas no princípio constitucional da igualdade, essas ações afirmativas visam garantir oportunidades para grupos historicamente marginalizados.
Trata-se de uma ferramenta estratégica e fundamental para desconstruir estruturas de poder enraizadas e promover mudanças verdadeiras no ambiente profissional. Mais do que apenas preencher cotas, essas iniciativas representam um movimento de reconhecimento, reparação e construção de um mercado de trabalho mais justo, diverso e rico em perspectivas.
Quanto mais diverso, melhor para todos e todas
Esses são alguns exemplos de tipos de vagas afirmativas:
- Para Pessoas com Deficiência (PCD): elas são cruciais para a inclusão. Segundo dados oficiais, apenas 1,1% das oportunidades no mercado formal são para esse público. Empresas que investem nessas vagas não apenas cumprem a Lei 8.213/1991, mas também desenvolvem uma cultura organizacional mais plural e rica;
- Para pessoas negras: com base em pesquisa divulgada pelo Globo em 2022, de 600 mil vagas disponíveis, apenas seis mil eram afirmativas, com apenas 5% abertas para pessoas negras. Essas vagas ajudam a combater o racismo estrutural e promover representatividade;
- Para pessoas LGBTQIA+: uma pesquisa do Projeto TransVida revelou que apenas 15% dos participantes trabalham em regime CLT. As vagas afirmativas para esse grupo são essenciais para combater preconceitos e garantir inserção no mercado formal.
E como aplicar as vagas afirmativas em empresas?
Algumas ideias são:
- Programas de trainee exclusivos para negros
- Vagas de tecnologia para mulheres
- Processos seletivos que reservam percentual de vagas para PCDs
- Iniciativas de contratação para pessoas 50+
Com a expansão do trabalho remoto, as vagas afirmativas também ganharam novos formatos. Empresas estão criando oportunidades home office específicas para:
- Pessoas com mobilidade reduzida
- Mães solo
- Profissionais em vulnerabilidade social
As vagas afirmativas não são apenas uma tendência, mas uma necessidade para construir ambientes de trabalho mais justos e inovadores.
Se você está procurando uma vaga afirmativa ou é uma empresa e quer contratar com diversidade, o Portal da Empregabilidade da Baixada Santista é o ponto de partida.
