Advogadas criam empresa para evitar discriminação no ambiente de trabalho

Oi gente, andei sumido, né?  Peço desculpas, mas estava numa correria insana de trabalho, viagens… E agora tudo volta ao normal…

Vamos às novidades?

A Cidade de Santos mais uma vez sai na frente no reconhecimento dos direitos das minorias. As advogadas Rosangela Novaes e Patricia Gorisch – sou fã de ambas e já disse isso aqui –  criaram a UP Humanização e Treinamento, empresa pioneira no Brasil. O objetivo principal é preparar a sociedade e as empresas para as mudanças que vêm ocorrendo no País e no mundo, envolvendo a população LGBTI (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e Intersexo).

A UP nasceu do desejo de construir uma sociedade mais justa, solidária, plural e igualitária, livre de quaisquer formas de preconceito, como preceitua a Constituição Federal.

“Enquanto alguns velhos preconceitos estão diminuindo, outros permanecem. Pessoas LGBTI sofrem com tratamento discriminatório no trabalho, em hospitais, clínicas, escolas, bares, hotéis, restaurantes etc. Hoje, a principal bandeira do movimento social é a luta contra a homofobia, lesbofobia e transfobia, entendida como medo e/ou ódio da homossexualidade ou das pessoas trans, geralmente expressos por xingamentos, bullyng, exclusão, preconceito, discriminação e atos de violência que podem chegar até a morte. Qualquer pessoa  LGBT ou presumida como sendo LGBT, pode ser alvo  da homofobia”, diz Rosângela.

A UP busca a harmonia no ambiente de trabalho, por meio do esclarecimento e do suporte técnico, evitando constrangimentos e eventuais demandas judiciais em razão de tratamento discriminatório. É uma empresa pioneira na inclusão da população LGBTI, quer no ambiente de trabalho quer no ambiente social.No Estado de São Paulo vige a Lei Estadual que pune as condutas homofóbicas co​m penas que variam de multas até suspensão da licença de funcionamento, além dos danos morais em processo cível.

A negação de direito em razão da orientação sexual e da identidade de gênero recebe o nome de homolesbotransfobia, uma violência que transforma características da diversidade sexual em motivo para desigualdades, vulnerabilidades, exclusões e riscos de toda sorte. O direito ao trabalho é um desses direitos humanos que precisam ser garantidos às pessoas LGBT. Não se trata apenas de acesso ao emprego e à estabilidade do mesmo, mas do direito a um ambiente amigável onde todos possam desenvolver plenamente seu potencial sem barreiras ou entraves à carreira, com tratamento respeitoso, equidade e liberdade para se expressar sem constrangimentos.

“Quando uma pessoa não é respeitada em sua singularidade, condição ou situação, se gasta muita energia e tempo para esconder sua realidade diante de um padrão dominante, opressor e violento. Esse padrão imposto desqualifica a pessoa de muitas maneiras, não permitindo reconhecer qualidades em sua atuação profissional. Ambientes respeitosos, inclusivos e que promovem interações entre pessoas, valorizando a diversidade, são potencialmente mais criativos,qualificados e capacitados para lidar com um mundo também diverso, em rápido e profundo processo de mudança”, afirmou Rosângela Novaes.

A UP oferece suporte para criar um ambiente de trabalho respeitoso e produtivo, por meio de palestras de esclarecimento, evitando riscos com discriminação e violência, ensejando a boa imagem e  reputação da empresa.

Mais informações: [email protected] e (13) 3223-1898.

Advocacia Cível – Família e Sucessões – Direito Homoafetivo – Consultoria Jurídica

Secretária da Comissão Especial da Diversidade Sexual do Conselho Federal da OAB

Coordenadora Nacional das Comissões da Diversidade Sexual OAB e IBDFAM

Presidente da Comissão Estadual da Diversidade Sexual e Direito Homoafetivo do IBDFAM – SP –  Instituto Brasileiro de Direito de Família

Coordenadora do Núcleo do Instituto Brasileiro de Direito de Família – IBDFAM Santos

Membro da Comissão da Diversidade Sexual e Direito Homoafetivo – OAB Santos – São Paulo

Membro da Comissão Municipal da Diversidade Sexual – Santos – São Paulo

Membro do GADvS – Grupo de Advogados pela Diversidade Sexual

Advogada e Professora Universitária

Mestre em Direito Internacional

Presidente da Comissão Nacional de Direito Homoafetivo do IBDFAM – Instituto Brasileiro de Direito de Família

Professora da UNIP – Universidade Paulista em Direitos Humanos e Filosofia do Direito

Pesquisadora em Direitos Humanos da Universidade Católica de Santos

Associada ao ABA – American Bar Association – Law Family Section e International Law Section, Estados Unidos.

Associada ao The National LGBT Bar Association, Estados Unidos.

Associada a ANDHEP – Associação Nacional de Direitos Humanos, Pesquisa e Pós Graduação

Diretora do GADVS – Grupo de Advogados pela Diversidade Sexual de São Paulo

Membro da Comissão de Direito Homoafetivo e Diversidade Sexual da OAB/Santos

Membro da Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência da OAB/Santos