Vagas para PcD geram mais 1 milhão de buscas no Google em 2024
A inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho tem se revelado um tema de interesse crescente, não apenas por uma demanda social, mas também por um movimento dessa comunidade para ocupar as mais diferentes áreas do conhecimento e do mercado de trabalho. Recentemente, a plataforma Onlinecurrículo levantou dados que demonstram aumento nas buscas por vagas para pessoas com deficiência, especialmente em estados como São Paulo e, como consequência, a própria Baixada Santista.
Encontrando oportunidades
Segundo a Onlinecurrículo, entre novembro de 2023 e outubro de 2024, houve aproximadamente 1,4 milhões de buscas no Google por vagas de emprego direcionadas a pessoas com deficiência. Isso significa um aumento de 50% em relação ao ano anterior.
A pesquisa pelo tipo de vaga também acompanhou a tendência de valorização do trabalho remoto. A expressão “Vagas para PcD Home Office” registrou um aumento de 48% nas buscas dentro do mesmo período, totalizando cerca de 75 mil pesquisas.
O índice não só aponta para uma maior conscientização sobre a inclusão, mas também destaca uma urgência por parte das PcDs em encontrar essas oportunidades. De acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), apesar dos 17,5 milhões de PcDs em idade laboral no Brasil, apenas 545,9 mil estão empregados formalmente. Ou seja, existe aí uma lacuna que poder público, sociedade e empresas precisam correr atrás de preencher, em uma união de esforços.
E como incluir mais pessoas com deficiência nas vagas de emprego em Santos e região?
Sendo uma região que já tem dificuldade em reter seus talentos, a Baixada Santista precisa olhar com cuidado também para este potencial inclusivo.
Ainda que Santos e Praia Grande mostrem um crescente interesse na inclusão de PcDs, possivelmente influenciadas por políticas locais e a presença de organizações atuantes em prol da diversidades, as áreas mais procuradas e que ofertam vagas para PcDs são predominantemente operacionais, administrativas e comerciais, com uma crescente abertura em setores tecnológicos e de serviços. Portanto, vale ressaltar a necessidade de investimentos em formação e capacitação específica para essa parcela da população.
Este aumento nas buscas por vagas para PcDs, particularmente na Baixada Santista e outras regiões do Brasil, aponta para uma mudança nos paradigmas de RH. Às empresas, cabe adaptar suas estruturas e políticas internas para não apenas acolher, mas promover o real desenvolvimento de talentos PcDs. Muito mais do que cumprir leis ou ter responsabilidade social, essa é uma estratégia inteligente de negócio. Diversidade gera inovação, pensamento crítico e novos olhares para o mundo.
Na UniSantos, o Programa de Desenvolvimento para Inclusão Profissional de Pessoas com Transtorno do Espectro do Autismo (PIP TEA) é uma iniciativa inédita na região para promover a dignidade das pessoas, o pleno exercício de direitos e a inclusão profissional.
O projeto ajuda pessoas com TEA a incrementar suas habilidades, além de conquistar autonomia e protagonismo, levando em consideração a superação dos obstáculos vividos por elas no dia a dia.
